Depending on company policies and performance, several factors are considered regarding Annual Bonuses:

1. Based on Company Performance:

   - Annual bonuses often correlate with the overall performance of the company. This may include annual profits, revenue growth, or other strategic achievements.

2. Based on Individual Performance:

   - Part or all of the bonus may be based on individual performance. This could include meeting performance targets, contributions to specific projects, or annual performance evaluations.

3. Performance Scale:

   - Bonuses may be aligned with a pre-established performance scale. Employees who achieve the highest performance targets may qualify for larger bonuses.

4. Compliance with Policies and Procedures:

   - Typically, annual bonuses are subject to compliance with company policies and procedures, including adherence to business ethics and company regulations.

5. Payment Opportunities:

   - Annual bonuses may be paid either in one lump sum at the end of the financial year or distributed periodically throughout the year.

6. Clarity and Communication:

   - Employees are usually provided with clear information regarding bonus criteria and evaluation processes. Continuous communication is essential to clarify expectations and goals.

7. Economic and Market Factors:

   - Economic conditions and market performance can also influence the amount of bonuses paid. Companies may take these factors into account when determining bonus amounts.

8. Exceptions and Changes:

   - Companies may have the authority to exempt or modify bonus policies at any time, especially in cases of financial needs or strategic changes.

Once again, it's important to remember that annual bonus policies may vary based on performance and the final decisions of the Board of Directors.

Bergantung kepada polisi dan prestasi syarikat. Antara perkara yang dipertimbangkan mengenai Bonus Tahunan:

1. Berdasarkan Prestasi Syarikat:

   - Bonus tahunan sering kali berkaitan dengan prestasi keseluruhan syarikat. Ini boleh merangkumi keuntungan tahunan, pertumbuhan pendapatan, atau pencapaian strategik lainnya.

2. Berdasarkan Prestasi Individu:

   - Sebahagian atau keseluruhan bonus mungkin berdasarkan prestasi individu. Ini boleh termasuk pencapaian sasaran prestasi, sumbangan kepada projek tertentu, atau penilaian prestasi tahunan.

3. Skala Pelaksanaan:

   - Bonus mungkin diselaraskan dengan skala prestasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Pekerja yang mencapai sasaran prestasi tertinggi mungkin layak untuk menerima bonus yang lebih besar.

4. Pematuhan kepada Dasar dan Prosedur:

   - Biasanya, bonus tahunan tertakluk kepada pematuhan kepada dasar dan prosedur syarikat, termasuk pematuhan kepada etika perniagaan dan peraturan syarikat.

5. Peluang Pembayaran:

   - Bonus tahunan boleh dibayar secara sekaligus pada akhir tahun kewangan atau dibahagi-bahagikan secara berkala selama tahun itu.

6. Kejelasan dan Komunikasi:

   - Pekerja biasanya diberikan maklumat yang jelas mengenai kriteria dan proses penilaian bonus. Komunikasi yang berterusan adalah penting untuk menjelaskan jangkaan dan matlamat.

7. Faktor Ekonomi dan Pasaran:

   - Keadaan ekonomi dan prestasi pasaran juga boleh mempengaruhi jumlah bonus yang dibayar. Syarikat mungkin mengambil kira faktor-faktor ini semasa menetapkan jumlah bonus.

8. Pengecualian dan Perubahan:

   - Syarikat mungkin mempunyai kuasa untuk mengecualikan atau mengubah polisi bonus pada bila-bila masa, terutamanya jika terdapat keperluan kewangan atau perubahan strategik.

Sekali lagi, penting untuk diingat bahawa polisi bonus tahunan boleh berbeza-beza mengikut prestasi dan keputusan akhir Pengarah Syarikat