Emergency Leave

(a) Emergency leave is granted to employees of POLYGON in situations where they are unable to attend work due to unforeseen circumstances or emergencies.

(b) Examples of situations warranting emergency leave include illness or injury requiring immediate medical attention, family emergencies, natural disasters, or other urgent matters.

(c) Employees are required to inform their immediate supervisors or the HR department as soon as possible when requesting emergency leave and provide relevant details about the situation.

(d) Emergency leave is granted at the discretion of the company and may be paid or unpaid, depending on the circumstances and company policy.

(e) Employees may be required to provide supporting documentation, such as a medical certificate or proof of the emergency, upon their return to work.

(f) The company reserves the right to verify the validity of emergency leave requests and may take appropriate action in cases of abuse or misuse of this leave provision.

Cuti Kecemasan

(a) Cuti kecemasan diberikan kepada pekerja POLYGON dalam situasi di mana mereka tidak dapat hadir bekerja disebabkan oleh keadaan yang tidak diduga atau kecemasan.

(b) Contoh situasi yang memerlukan cuti kecemasan termasuk penyakit atau kecederaan yang memerlukan perhatian perubatan segera, kecemasan keluarga, bencana alam, atau perkara yang memerlukan tindakan segera lain.

(c) Pekerja dikehendaki memberitahu penyelia terus atau Jabatan Sumber Manusia secepat mungkin apabila memohon cuti kecemasan dan memberikan butiran yang relevan mengenai situasi tersebut.

(d) Cuti kecemasan diberikan atas budi bicara syarikat dan boleh dibayar atau tidak dibayar, bergantung kepada keadaan dan dasar syarikat.

(e) Pekerja mungkin dikehendaki memberikan dokumen sokongan, seperti sijil perubatan atau bukti kecemasan, apabila kembali bekerja.

(f) Syarikat berhak untuk menyemak kebolehpercayaan permohonan cuti kecemasan dan boleh mengambil tindakan yang sesuai dalam kes penyalahgunaan atau penyalahgunaan peruntukan cuti ini.