Medical Leave

(a) Medical leave is granted to employees of POLYGON when they are unable to work due to illness or injury.

(b) Employees are required to inform their immediate supervisors or the HR department as soon as possible when requesting medical leave and provide relevant details about the nature and expected duration of their illness or injury.

(c) Employee who has been employed for less than two years is entitled to a maximum of 14 days of sick leave with full pay in each calendar year. If the employee has been employed for two years or more, the entitlement increases to a maximum of 18 days of sick leave with full pay per calendar year. 

(d) Medical leave may be granted with full pay, partial pay, or unpaid, depending on the employee's entitlements, length of service, and company policies.

(e) Employees may be required to provide medical certificates or other supporting documentation from a qualified medical practitioner to validate their need for medical leave. 

(f) The company reserves the right to request periodic updates on the employee's medical condition and may require a fitness-for-work assessment before allowing the employee to return to work.

(g) Employees are encouraged to prioritize their health and well-being and to adhere to company policies regarding medical leave to ensure their timely recovery and the efficient operation of the company.

(h) Employees are required to provide a medical certificate from a registered medical practitioner for sick leave. 

Cuti Sakit

(a) Cuti perubatan diberikan kepada pekerja POLYGON apabila mereka tidak dapat bekerja disebabkan penyakit atau kecederaan.

(b) Pekerja dikehendaki memberitahu penyelia terus atau Jabatan Sumber Manusia secepat mungkin apabila memohon cuti perubatan dan memberikan butiran yang relevan mengenai sifat dan jangkaan tempoh penyakit atau kecederaan mereka.

(c) Pekerja yang telah bekerja kurang dari dua tahun layak mendapat maksimum 14 hari cuti sakit dengan bayaran penuh dalam setiap tahun kalendar. Jika pekerja telah bekerja selama dua tahun atau lebih, hak ini meningkat kepada maksimum 18 hari cuti sakit dengan bayaran penuh setiap tahun kalendar.

(d) Cuti perubatan boleh diberikan dengan bayaran penuh, bayaran separa, atau tidak berbayar, bergantung kepada hak pekerja, tempoh perkhidmatan, dan dasar syarikat.

(e) Pekerja mungkin dikehendaki menyediakan sijil perubatan atau dokumen sokongan lain dari seorang pengamal perubatan yang berkelayakan untuk mengesahkan keperluan mereka untuk cuti perubatan.

(f) Syarikat berhak untuk meminta kemaskini berkala mengenai keadaan perubatan pekerja dan mungkin memerlukan penilaian kesesuaian untuk bekerja sebelum membenarkan pekerja itu kembali bekerja.

(g) Pekerja digalakkan untuk memberi keutamaan kepada kesihatan dan kesejahteraan mereka dan mematuhi dasar syarikat mengenai cuti perubatan untuk memastikan pemulihan tepat pada masanya dan operasi syarikat yang efisien.

(h) Pekerja dikehendaki menyediakan sijil perubatan dari seorang pengamal perubatan berdaftar untuk cuti sakit.