Retirement Age

In Malaysia, the statutory retirement age is set by the government and applies to all employees, including those working at POLYGON. As of the latest regulations, the mandatory retirement age is 60 years old.

Here are some key points about retirement age:

1. Statutory Retirement Age: The mandatory retirement age in Malaysia is 60 years. This means that employees are entitled to retire with full benefits upon reaching this age.

2. Optional Early Retirement: Some employers may offer options for early retirement, typically starting at age 55. Employees who choose to retire early may be subject to different terms regarding their retirement benefits.

3. Continuation of Employment: Employers and employees may mutually agree to continue employment beyond the age of 60, subject to terms and conditions outlined in the employment contract or company policies.

4. Retirement Benefits: Upon retirement, employees are entitled to withdraw their accumulated savings from the Employees Provident Fund (EPF) and may receive other retirement benefits as per company policy or employment agreements.

5. Legal Framework: The retirement age and related policies are governed by the Minimum Retirement Age Act 2012 and other relevant legislation. Employers must comply with these laws to ensure the rights and benefits of employees are protected.

It's important for employees to be aware of their retirement options and the benefits they are entitled to as they approach retirement age. Employers should provide clear communication and guidance on retirement policies to ensure a smooth transition for retiring employees.

Umur Persaraan

Di Malaysia, umur persaraan wajib ditetapkan oleh kerajaan dan terpakai kepada semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja di POLYGON. Berdasarkan peraturan terkini, umur persaraan wajib adalah 60 tahun.

Berikut adalah beberapa perkara penting mengenai umur persaraan:

Umur Persaraan Wajib: Umur persaraan wajib di Malaysia adalah 60 tahun. Ini bermakna pekerja berhak untuk bersara dengan manfaat penuh apabila mencapai umur ini.

Pilihan Persaraan Awal: Sesetengah majikan mungkin menawarkan pilihan untuk persaraan awal, biasanya bermula pada umur 55 tahun. Pekerja yang memilih untuk bersara awal mungkin tertakluk kepada terma yang berbeza berkaitan dengan manfaat persaraan mereka.

Lanjutan Tempoh Pekerjaan: Majikan dan pekerja boleh bersetuju secara bersama untuk meneruskan pekerjaan selepas umur 60 tahun, tertakluk kepada terma dan syarat yang digariskan dalam kontrak pekerjaan atau dasar syarikat.

Manfaat Persaraan: Apabila bersara, pekerja berhak untuk mengeluarkan simpanan terkumpul mereka dari Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan mungkin menerima manfaat persaraan lain mengikut dasar syarikat atau perjanjian pekerjaan.

Kerangka Undang-Undang: Umur persaraan dan dasar berkaitan dikawal oleh Akta Umur Persaraan Minimum 2012 dan undang-undang berkaitan lain. Majikan mesti mematuhi undang-undang ini untuk memastikan hak dan manfaat pekerja dilindungi.

Adalah penting bagi pekerja untuk mengetahui pilihan persaraan mereka dan manfaat yang mereka berhak apabila mereka mendekati umur persaraan. Majikan perlu memberikan komunikasi dan panduan yang jelas mengenai dasar persaraan untuk memastikan peralihan yang lancar bagi pekerja yang bersara.