Overtime

(a) Overtime shall be paid to an employee when the company requires them to work beyond the regular working hours.

(b) Subject to the provisions of the Employment Act 1955, employees required to work overtime on regular working days will be paid at the following rates.

(c) When an employee earning more than RM 4,000.00 per month (other than those in Schedule A of the Employment Act 1955) is required to work overtime, they are only eligible to claim an Overtime Replacement Allowance or compensatory leave, PROVIDED that the employee has worked overtime for no less than two (2) hours on that day.

(d) For Executive employees who are required to work overtime, they are only eligible to claim a Waiting Allowance or compensatory leave, PROVIDED that the employee has worked overtime for no less than two (2) hours on that day.

(e) If compensatory leave cannot be fully utilized due to work constraints, the company will compensate for the unused leave by paying the equivalent of the daily wage rate. 

Kerja Lebih Masa

(a)Kerja Lebih Masa hendaklah dibayar kepada seseorang kakitangan

apabila ia diminta oleh Syarikat untuk melakukan kerja melebihi dari

waktu kerja biasa.

(b)Tertakluk kepada peruntukan dalam Akta Pekerjaan, 1955,

kakitangan yang dikehendaki bekerja lebih masa pada hari kerja biasa

akan di bayar dengan kadar mengikut akta.

c)Apabila seseorang kakitangan berpendapatan melebihi RM

4,000.00 sebulan (selain daripada Jadual A, Akta Pekerjaan, 1955)

yang dikehendaki bekerja lebih masa hanya layak menuntut Elaun

Gantian Kerja Lebih Masa atau dengan ganti cuti, DENGAN SYARAT

kakitangan telah menjalankan kerja lebih masa tidak kurang

daripada dua (2) jam pada hari berkenaan.

(d)Bagi kakitangan Eksekutif, yang dikehendaki berkerja lebih

masahanya layak menuntut Ealaun menunggu atau ganti cuti,

DENGAN SYARAT kakitangan telah menjalankan kerja lebih masa tidak

kurang daripada dua (2) jam pada hari berkenaan 

(e)Jika cuti ganti tidak dapat digunakan sepenuhnya disebabkan oleh

kekangan kerja, maka pihak Syarikat akan membayar cuti ganti

tersebut mengikut pengiraan kadar gaji harian.