Annual Leave for Executive Officers and Regular Employees

(a) Annual leave entitlements for executive officers and regular employees are as follows:

• Executive Officers:

  • Less than 2 years of service: 14 days per year

  • 2 to 5 years of service: 18 days per year

  • More than 5 years of service: 21 days per year

• Non Executive Employees:

  • Less than 2 years of service: 12 days per year

  • 2 to 5 years of service: 16 days per year

  • More than 5 years of service: 21 days per year

(b) Employees must submit their annual leave requests in advance, and approval is subject to management discretion and operational requirements.

(c) Unused annual leave may be carried forward to the following year, subject to company policies and maximum carry-forward limits.

(d) Employees are encouraged to utilize their annual leave entitlements for rest and relaxation to maintain work-life balance and well-being.

(e) Employees who are still under probation or have not been confirmed in their employment are not eligible for annual leave entitlements. Annual leave shall only be granted after the employee has been confirmed. However, advance annual leave may be granted during the probation period at the company’s discretion. In such cases, if the employee resigns or is terminated before confirmation, the employee will be required to repay the leave days taken. 

Cuti Tahunan untuk Pegawai Eksekutif dan Pekerja Tetap

(a) Hak cuti tahunan bagi pegawai eksekutif dan pekerja tetap adalah seperti berikut:

Pegawai Eksekutif:

• Kurang dari 2 tahun perkhidmatan: 14 hari setahun

• 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 18 hari setahun

• Lebih dari 5 tahun perkhidmatan: 21 hari setahun

Pekerja Bukan Eksekutif:

• Kurang dari 2 tahun perkhidmatan: 12 hari setahun

• 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 16 hari setahun

• Lebih dari 5 tahun perkhidmatan: 21 hari setahun

(b) Pekerja mesti mengemukakan permohonan cuti tahunan mereka dengan lebih awal, dan kelulusan tertakluk kepada budi bicara pengurusan dan keperluan operasi.

(c) Cuti tahunan yang tidak digunakan boleh dibawa ke hadapan ke tahun berikutnya, tertakluk kepada dasar syarikat dan had maksimum bawa ke hadapan.

(d) Pekerja digalakkan untuk menggunakan hak cuti tahunan mereka untuk berehat dan bersantai bagi mengekalkan keseimbangan kerja-hidup dan kesejahteraan.

(e) Pekerja yang masih dalam tempoh percubaan atau belum disahkan dalam jawatan tidak layak untuk menerima cuti tahunan. Cuti tahunan hanya akan diberikan selepas pengesahan jawatan. Namun begitu, syarikat boleh, atas budi bicara mutlaknya, membenarkan pekerja menggunakan cuti tahunan secara pendahuluan semasa tempoh percubaan. Sekiranya pekerja meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan sebelum disahkan, syarikat berhak untuk menuntut semula nilai cuti yang telah digunakan tersebut.